腰痛で労災を使いたい

腰痛で労災を使いたい

職場で腰痛になった場合、労働災害保険が使えるかどうかの判断ですが、全ての腰痛に労災保険を使えるわけではないため、注意が必要です。今回は、仕事で腰痛になった場合に労災が使えるかどうかの判断基準を具体例を取り上げご紹介します。

はっきりさせておきたいのは、「いつ、どこで、どんな風に」腰を痛めたかをハッキリさせておくことです。労災認定の際、最低限コレだけは必要ですので、メモに書き留めておくか、報告をする時にレポートに書いておきましょう。

労災認定の腰痛に対する基準ですが、
1.通常の動作と、異なる動作による、腰部に対する急な力が業務遂行中に突発的なできごととして生じたと明らかに認められる。

2.腰部に作用した力が腰痛を発生させ、又は腰痛の既往症若しくは基礎疾患を著しく増悪させたと医学的に認められること

なんとなく難しい文ですが、いつ、どこで、どんな風に起きたかがハッキリしており、医学的に日常生活に支障をきたすと証明されている場合に腰痛の労災認定を認めるとのことです。

例えば、重たいものを2人で運んでいるとき、ひとりが手を滑らせ、もう一人に重量がかかってしまった為、腰痛になった。

このような例は、突発的な出来事であり、労災の認定対象になるでしょう。